Post by account_disabled on Jan 2, 2024 6:08:39 GMT -5
公司提出的主要问题之一是狂欢节节日是否被视为国家法定假日。 该主题具有很大的相关性，以至于它被读者您提名为电子杂志Consultor Jurídica [1]劳动实践专栏中的本周文章，这就是我们要感谢的原因您联系我们。 事实上，在巴西，狂欢节被认为是该国最受欢迎的节日之一。众所周知，庆祝活动在圣灰星期三之前的四天内举行[2]。事实上，由于前几年发生的健康限制，狂欢节已经成为巴西人最期待的2023年节日。这将是自大流行开始以来我们第一年不受限制。
斯帕卡在此背景下，出现了一些问题：员工在此期间是否拥有 电报号码数据 有效的休假权利？另外，用人单位可以要求员工在这些日子里正常工作吗？如果最终工作的话，需要支付加班费吗？此外，如果你错过工作，会有什么后果？ 最初，不可能强调2002年12月19日第10,607号该法律对1949年4月6日第662号法律[4]第1条进行了新的措辞——在其条款中规定1、 ，以下日期为国家法定此外，1980年6月30日第6,802号法律[5]也宣布10月12日为国定假日，供奉巴西守护神阿帕雷西达圣母。 另一方面，1995年9月12日第9,093号法律第2条[6]规定，“根据当地传统，在国内法中宣布的纪念日，数量不超过四天，包括良好的节日”。星期五”。
另一方面，特别是在联邦司法机构的范围内，第 5,010/1966 号法律将狂欢节星期一和星期二视为假期[7]。 也就是说，根据现行立法，嘉年华实际上并未被视为全国性假日，因此可能有正常的工作时间。然而，通过州或市立法，它可以被视为假日，就像里约热内卢的情况一样，该州将狂欢节星期二定为国家假日[8]。因此，由于它通常不被视为假期，雇主可以要求其雇员在这些日子正常工作，而无需支付额外费用。 同时，为了适应狂欢节期间的工作，企业可以采取以下一些替代方案，即：（1）根据当地习俗，给予工人休假，但无需补偿工作日；(2) 授权对未提前工作的时间进行补偿；(3) 使用个人工作日补偿协议或时间银行。
斯帕卡在此背景下，出现了一些问题：员工在此期间是否拥有 电报号码数据 有效的休假权利？另外，用人单位可以要求员工在这些日子里正常工作吗？如果最终工作的话，需要支付加班费吗？此外，如果你错过工作，会有什么后果？ 最初，不可能强调2002年12月19日第10,607号该法律对1949年4月6日第662号法律[4]第1条进行了新的措辞——在其条款中规定1、 ，以下日期为国家法定此外，1980年6月30日第6,802号法律[5]也宣布10月12日为国定假日，供奉巴西守护神阿帕雷西达圣母。 另一方面，1995年9月12日第9,093号法律第2条[6]规定，“根据当地传统，在国内法中宣布的纪念日，数量不超过四天，包括良好的节日”。星期五”。
另一方面，特别是在联邦司法机构的范围内，第 5,010/1966 号法律将狂欢节星期一和星期二视为假期[7]。 也就是说，根据现行立法，嘉年华实际上并未被视为全国性假日，因此可能有正常的工作时间。然而，通过州或市立法，它可以被视为假日，就像里约热内卢的情况一样，该州将狂欢节星期二定为国家假日[8]。因此，由于它通常不被视为假期，雇主可以要求其雇员在这些日子正常工作，而无需支付额外费用。 同时，为了适应狂欢节期间的工作，企业可以采取以下一些替代方案，即：（1）根据当地习俗，给予工人休假，但无需补偿工作日；(2) 授权对未提前工作的时间进行补偿；(3) 使用个人工作日补偿协议或时间银行。